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清镇市仲裁院狠抓作风建设提升办案效能

近年来,清镇市劳动人事争议仲裁院为贯彻落实加强作风建设,提升工作效能,三项举措狠抓作风建设,力促办案效能提升。从2015年至目前,全市共收到案件410件,立案363件,审理结案348件(2件中止审理,待法院判决生效后立即恢复审理,13件在审理中),时效内结案率100%。

一是抓仲裁员作风建设,塑造公正廉洁形象。组织全体人员学习新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》及相关法律法规,在办案过程中要求仲裁员不得徇私枉法,偏袒一方当事人;不得滥用职权,侵犯当事人合法权益;不得利用职权为自己或者他人谋取私利;不得私自会见当事人及其代理人,接受当事人及其代理人的请客送礼;不得拖延办案、玩忽职守;不得擅自对外透露案件处理情况;开展仲裁员廉政风险点自查自纠,明确岗位职责。

二是打造阳光仲裁,提升争议处理效能。快速处理劳动人事争议案件,对争议案件确保快调、快结;处理农民工劳动争议时始终坚持“阳光仲裁”,开启“绿色通道”,提供及时、高效、便捷的服务;调解前置,重调解,慎裁决;推行仲裁办案全程调解,做到案前调解、庭前调解、庭审中调解、庭后调解,将调解贯穿于整个案件审理过程中。

三是突出仲裁社会监督,规范仲裁办案管理。严格按照《劳动人事争议仲裁组织规则》相关规定,对仲裁员进行管理,拓宽监督渠道;将内部监督与社会监督、群众监督有机结合,同时向咨询者、案件当事人收集反馈意见及建议,并及时向仲裁委汇报相关情况。